Responsable Acquisition

Responsable Acquisition

Montréal - Temps-plein

Rachel est à la recherche d'une ou un Responsable Acquisition créatif avec un intérêt marqué pour l’analyse de données et avec de l’expérience dans le développement d’une marque à l’international.


Le rôle du Responsable Acquisition est essentiel pour permettre l'atteinte de nos objectifs de croissance. Le poste inclut la gestion de tous les canaux d’acquisition actuels en plus du développement de nouveaux canaux. Dans le cadre de ce poste, le candidat sera amené à travailler en étroite collaboration avec l’équipe du contenu marketing et présenter les résultats obtenus à l’équipe de gestion.
Le candidat devra maximiser le budget marketing alloué et optimiser tous les canaux pour le coût d’acquisition le plus bas possible. Une forte capacité d’analyse, une capacité à résoudre des problèmes et de bonnes capacités de communication sont des aptitudes requises pour le poste.

 

L’équipe compte 13 personnes supers ambitieuses, connectées avec la vision de l’entreprise et qui valorisent le plaisir au travail. La transparence est un des mots d’ordre de l’entreprise, les objectifs sont connus de tous et c’est un vrai travail d’équipe pour les atteindre.

Responsabilités principales

Stratégie d’acquisition et de développement international 

  • Élaboration de stratégies marketing et d'acquisition adaptée pour le marché Nord Américain et Européen.
  • Connaissance et capacité à s’adapter aux différences culturelles en e-commerce entre le marché du Québec, du Canada anglais, de la France et des États-Unis. 
  • Élaboration et optimisation de campagnes de communication auprès des nouveaux marchés

Campagnes digitales

  • Génération directe de leads et stratégies d’acquisition de clients et campagnes via Facebook, Instagram, Google Shopping et Google AdWords
  • Contrôler le budget et la profitabilité globale du budget marketing
  • Maximiser les revenus de tous les actifs, y compris les listes de clients et toutes les propriétés Web et médias
  • Développer et exécuter de nouvelles stratégies d’acquisition à travers une méthodologie d’optimisation bien définie à travers tous les canaux d’acquisition

Analytiques

  • Suivre les analytiques marketing et les indicateurs de performance clés
  • Identifier les tendances dans les données telles que le taux de désabonnement, la performance des campagnes médias et succès des promotions
  • Travailler avec l’équipe de gestion pour identifier les données à suivre pour mesurer les objectifs de la compagnie
  • Analyser et interpréter les données
  • Comprendre les comportements d’achat de nos audiences

    Exigences

    • Expérience : De 3 à 5 en gestion de campagnes pour un site e-commerce
    • Expérience en développement de nouveaux marchés
    • Bilingue Français et anglais
    • Connaissance des métriques numériques importants (CTR, ROAS, CPA, etc.)
    • Connaissance et expérience avec Google Analytics
    • Capacité d'évaluer quantitativement l'analyse Web et les données pour s'adapter aux objectifs créatifs et commerciaux en réponse aux commentaires du marché et aux tendances de l'activité des utilisateurs

     

    Compétences & savoir-être

    • Volonté d’essayer de nouvelles choses, nouvelles plateformes, outils et techniques, et d’expérimenter
    • Intérêt pour le e-commerce
    • Intérêt pour les données
    • Orienté vers les résultats et motivé par l’impact de ceux-ci
    • Bonnes compétences en communication
    • Fortes aptitudes d’observation et d’analyse
    • Esprit créatif et hors-normes
    • Passionné de commerce en ligne et de croissance
    • Personne organisée et capacité à gérer son temps efficacement
    • Data-Driven

    Type de poste : Temps Plein

    Date de début : ASAP

    Rémunération : À discuter selon expérience

    Avantages : Horaires flexibles

    Pour appliquer, envoie ton C.V. et une lettre de motivation à anna@nolk.com

    Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour les prochaines étapes seront contactés.

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    Une attention particulière est portée au recrutement et à la sélection des membres de l’équipe chez Rachel et ce, afin de créer une synergie d’équipe visant à atteindre les objectifs établis. Nous visons à embaucher des personnes compétentes, engagées et passionnées par la mission de notre entreprise.

     

    Engagement pour la diversité

    Rachel tient à offrir un milieu de travail sain où la sécurité, la dignité, l’intégrité et la réputation de chacun est respectée. Un cadre dans lequel sont cultivés l'inclusion, la diversité et l'équité. Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès en respect de la Charte des droits et libertés de la personne et employons des personnes sans tenir compte de leur origine ethnique, race, couleur, religion, identité de genre, orientation sexuelle, âge, état matrimonial, handicap physique et/ou mental, opinion politique, ou capacité financière.